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高淳区人力资源开发服务中心招聘劳务派遣人员

浏览量:次 发布时间:2019-07-22 

因工作需要,高淳区人力资源开发服务中心现面向社会公开招聘劳务派遣人员5名,具体事宜如下。 

一、招聘岗位

招聘单位

岗位名称

招聘人数

开考比例

学历

所需专业

高淳区人力资源开发服务中心

综合管理岗位

5人

1:3

本科及以上

公共管理类、财务财会类、法律类

二、报名条件  

(一)应聘人员应具备以下条件:

1、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公,有较强的事业心和责任感。 

2、年龄在18周岁以上,35周岁以下(1983年7月1日至2001年6月30日出生)。

3、 具备招聘岗位要求的资格条件,其中,“专业”条件按《江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录》设置。

4、2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书。

5、高淳区户籍。

6、下列人员不得报考:现役军人、普通高校在读非应届毕业生;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员;法律法规规定的其他不适宜从事本次招聘岗位工作的人员。

三、程序和方法 

(一)报名 

1、本次招聘考试实行现场报名。

报名地址:高淳区人力资源市场(地址:高淳经济开发区古檀大道1号)。

报名时间:2019年7月24日至7月26日(上午8:30—11:30,下午2:30—17:00)。 

2、报名时需提交的材料:

(1)《劳务派遣人员招聘报名表》1份。

(2)本人有效身份证、户口本、学历证书原件和复印件,近期2寸免冠证件照片1张。2019年应届毕业生如暂无毕业证书的,可提供毕业生就业双向选择推荐表。单位同意报考证明。

3、核减(取消)计划

笔试开考比例为1:3,达不到开考比例的岗位,按比例核减或取消招聘计划。

4、有关要求

(1)考生提交的材料应当真实、准确、完整、有效。对弄虚作假、违规违纪者将分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

(2)考生需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

(3)报名信息中须提供有效通讯方式,并确保招聘期间联络畅通,否则责任和后果自负。

(二)考试方式和实施办法 

考试采取笔试和面试相结合的方式进行,考生总成绩采用百分制计算,总成绩=笔试50%+面试50%。

1、笔试 。笔试不指定考试教材,主要测试应考者的综合素质和能力,以及招聘单位工作人员需具备的一些基本常识、基本技能等。笔试准考证由招聘单位通知考生在规定时间内领取,笔试时间和地点详见准考证。考生应携带准考证和有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的,视为自动放弃。笔试为全程封闭考试。

2、面试。采取结构化面试形式,面试成绩当场通知考生。笔试阅卷结束后,由招聘单位从高分到低分,按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定面试人选。面试时间和地点,由招聘单位负责通知,具体以面试通知书为准。

(三)考察与体检

考试结束后,在面试合格人员中,根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。如总成绩相同,按笔试成绩从高到低的顺序确定体检对象,如笔试成绩仍相同,招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

对体检合格人员由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(四)公示与聘用

招聘单位根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,拟聘用人员名单将在高淳招聘网公示5个工作日。经公示无异议的人员,由高淳区人力资源开发服务中心与其签订劳动合同,其中试用期2个月。试用期内经考核不合格者,解除劳动合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,招聘单位可在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。

被聘用人员薪资不低于2700元/月,缴纳社会保险和住房公积金。

四、招聘咨询

招聘简章、笔试成绩、面试成绩、体检名单、拟聘用人员等信息均在高淳招聘网(http://www.njgcjob.com/)上发布。

报名咨询电话:68901022

附件:高淳区人力资源开发服务中心劳务派遣人员招聘报名表招聘报名表.doc

                                                                 高淳区人力资源开发服务中心

                                    2019年7月12日